如果一直拖欠工资离职不给补偿金如何仲裁
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- 律师解析
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用人单位拖欠工资，离职时还不给补偿金，劳动者可以申请仲裁维权。具体步骤如下：
第一步，准备证明材料。收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录等，还要准备能证明单位拖欠工资和没给补偿金的材料。
第二步，提交仲裁申请。劳动者要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写清双方基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。仲裁请求里要明确让单位支付拖欠工资和离职补偿金的具体数额。
第三步，等待受理与审理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理后，会通知双方开庭时间和地点。审理时，劳动者要如实陈述事实，拿出准备好的证据，用人单位也会答辩。
第四步，等待裁决结果。仲裁庭会根据双方证据和陈述进行裁决。如果劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
仲裁过程中，劳动者要遵守程序，积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直拖欠其工资，小朱离职时单位也未支付补偿金。小朱决定申请仲裁维护权益。他收集了劳动合同、考勤记录等证明劳动关系及单位拖欠工资和未支付补偿金的材料，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，明确要求单位支付拖欠工资及离职补偿金的具体金额。仲裁委员会受理后，通知双方开庭，审理中双方进行陈述和答辩。
案情分析:
1、小朱收集证明材料的行为符合法律规定，这些材料能证明劳动关系以及单位的违法行为，为仲裁提供有力证据。
2、小朱向单位所在地仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中写明相关内容并明确仲裁请求，遵循了法定程序。
3、仲裁委员会按规定受理并安排审理，在审理中双方进行陈述和答辩，最后仲裁庭会依据证据和陈述进行裁决。若小朱对结果不服，可在规定时间向法院起诉。
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