工作两个月辞职没开支怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
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律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作两个月辞职后拿不到工资怎么办？别慌，有这些办法能帮劳动者维权。
第一步，先和用人单位协商。要让单位知道，按时给工资是他们的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。和单位好好沟通，问问为啥没发工资，争取协商出一个解决方案，让单位尽快把工资补上。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，会责令单位支付拖欠的工资。投诉前，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，便于劳动监察部门调查。
也可以去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法审理，只要劳动者诉求合理合法，就可能裁决单位支付工资，甚至还有经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内去法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两个月后辞职，但单位未支付其工资。小朱与单位协商，单位却以各种理由推诿。小朱认为按时支付工资是单位的法定义务，而单位坚称小朱工作未达标所以不支付工资，双方无法达成和解。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱工作两个月，单位理应支付工资，单位以工作未达标为由拒付工资缺乏合理依据。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门对单位进行监督检查并责令其支付拖欠工资。
3、小朱也能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若诉求合理合法，仲裁委会裁决单位支付工资及可能的经济补偿。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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