劳动合同不签工资两倍怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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打工时，要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和咱签书面劳动合同，那咱能让单位每月多给一倍工资。可要是单位拒绝支付，咱该咋维权呢？
第一步，收集能证明咱和单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，都可以作为证据。
第二步，和单位协商。咱可以直接跟单位提出支付双倍工资的要求，心平气和地沟通，看能不能解决问题。
要是协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，一旦查证单位确实该支付双倍工资，就会责令单位给咱钱。
咱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书15天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他订立书面劳动合同。工作半年后，小朱了解到用人单位应支付双倍工资，便向公司提出要求。公司拒绝支付，小朱与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与他签订书面合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小朱可先收集工资支付凭证、工作证等证据证明与公司存在劳动关系。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令公司支付。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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