工作15天被辞退补偿是多少
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- 律师解析
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工作15天就被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，比如你在试用期被证明不符合录用条件，那单位不用给补偿。
但如果单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作15天属于不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位要给你半个月工资的经济补偿。所以，遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，再根据不同情形维护自己的权益。如果有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作15天后被辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，依据法律规定无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作15天不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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