工伤员工解除合同补偿多少
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- 律师解析
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工伤员工解除合同的补偿情况得区分来看。
要是工伤员工自己主动提出解除合同，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来补助工伤治疗和康复的费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，补偿工伤对员工就业的影响。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。
而要是用人单位解除和工伤员工的合同，除了给上面说的两项补助金，还可能要支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，工伤员工解除合同补偿得综合各种因素确定，具体补偿数额要结合当地规定和实际情况来算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗结束后，小朱认为自己无法再适应原工作，主动向公司提出解除劳动合同，并要求获得相应补偿。公司认为小朱主动离职，不应给予补偿。另外，小胡也是工伤员工，公司却单方面解除了与他的合同，小胡要求公司给予合理补偿，公司以各种理由拖延。
案情分析:
1、小朱主动提出解除合同，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，他有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按当地规定执行。
2、公司单方面解除与小胡的合同，除支付上述两项补助金外，还可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限确定，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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