律图审稿专业委员会3轮严审

被解聘年假未休怎么补偿

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-05
725浏览
擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
职工被解聘时,如果还有年假没休,用人单位得给补偿。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,咱们来看看具体咋操作。
先确定应休未休的年假天数。年假天数和职工累计工作时间有关,工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年,年休假15天。用当年度在本单位已过的日历天数除以365天,再乘上职工全年应享受的年假天数,然后减去当年已安排的年假天数,得出的就是应休未休的年假天数。
补偿标准方面,用人单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,这里面包含职工正常工作时的工资。日工资收入用职工月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资是职工在单位支付未休年假工资报酬前12个月,剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月,就按实际月份算月平均工资。
要是用人单位拒绝支付补偿,职工可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满3年,根据规定他应享有5天年休假。然而单位将其解聘时,小朱尚有3天年假未休。单位拒绝给予小朱未休年假的补偿,小朱认为单位的做法不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,小朱累计工作已满1年不满10年,应享受5天年休假。其被解聘时还有3天年假未休,单位应给予补偿。
2、补偿标准为按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬,日工资收入按小朱月工资除以月计薪天数(21.75天)折算,月工资是小朱在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3、若单位拒绝支付补偿,小朱可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安135****5223用户1分钟前已获取解答
扬州181****4433用户2分钟前已获取解答
常州178****8312用户2分钟前已获取解答

劳动保障案件·常见问题 更多

问题没解答? 125448人选择咨询律师
6582位律师在线平均3分钟响应99%好评
被解聘年假未休怎么补偿
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****5841用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****6232用户2分钟前提交了咨询
    150****7434用户3分钟前提交了咨询
    178****2356用户3分钟前提交了咨询
    175****3264用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****6240用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****0814用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****2114用户3分钟前提交了咨询
    177****1272用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****1223用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****1823用户3分钟前提交了咨询
    156****8463用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****3020用户4分钟前提交了咨询
    140****5615用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****5238用户3分钟前提交了咨询
    173****6078用户1分钟前提交了咨询
    158****7086用户1分钟前提交了咨询
    174****8086用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****7478用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    157****7503用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****7837用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****6868用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****0528用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****8203用户4分钟前提交了咨询
    166****2738用户2分钟前提交了咨询
    174****6347用户4分钟前提交了咨询
    145****2130用户2分钟前提交了咨询
    148****7056用户3分钟前提交了咨询
    160****0635用户2分钟前提交了咨询
    156****4513用户3分钟前提交了咨询
    155****7334用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****4878用户2分钟前提交了咨询
    130****6483用户3分钟前提交了咨询
    134****2282用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****4682用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****2376用户1分钟前提交了咨询
    137****2148用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****5511用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****3217用户4分钟前提交了咨询
    154****4468用户3分钟前提交了咨询
    142****0384用户3分钟前提交了咨询
    143****4530用户2分钟前提交了咨询
    148****3815用户4分钟前提交了咨询
    130****0540用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****8868用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****6303用户4分钟前提交了咨询
    146****2087用户4分钟前提交了咨询
    146****7486用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****2246用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****7684用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
盐城188****5998用户1分钟前已获取解答
扬州181****6097用户3分钟前已获取解答
南通134****9716用户1分钟前已获取解答
非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失,责任承担主体需分情况确定。依据相关法规,转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任,二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错,如未严格审查,需按过错程度担责。此外,实际施工人施工有过错致损,自身也要担责。总体而言,各方通常按过错大小分配责任。
10w+浏览
公司解散纠纷中诉讼受理费由谁来付
10w+浏览2026-06-06
项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效:一是主体适格,承包方为企业内部职工且存在劳动关系;二是内容合法,不违反法律法规强制性规定;三是企业对项目有一定管理,如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包,实则转包给无资质个人,合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
10w+浏览
公司无力经营该如何处理
10w+浏览2026-06-06
分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人,需满足一定条件,如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时,应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据,通过法律程序向发包人主张权利。
10w+浏览
强制解散公司需满足什么条件
9.4w浏览2026-06-03
单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同,仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据,如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,凭借证据维护自身合法权益。
10w+浏览
起诉解散公司要满足什么条件
10w+浏览2026-05-30
总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定,总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下,分包方若想索要款项,可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果,可收集相关证据,如合同、施工记录等,通过向法院起诉或申请仲裁的方式,依法维护自身合法权益。
10w+浏览
股东起诉解散公司需满足什么
10w+浏览2026-05-29
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****8861用户4分钟前已提交咨询
连云港135****7529用户3分钟前已获取解答
沭阳156****9014用户2分钟前已提交咨询
盐城152****5964用户4分钟前已获取解答
泰州135****2107用户1分钟前已提交咨询
南京135****1816用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换