劳动仲裁管辖权异议怎么办
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- 律师解析
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劳动者或用人单位对劳动仲裁管辖权有异议，该怎么处理？下面为你详细介绍。
首先，要在规定时间内提出。当事人得在答辩期满前，以书面形式提交管辖权异议申请，这可是保障自身权益的重要时间点。
接着，提出异议得有合理理由。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是劳动争议被其他地方的仲裁委管辖，就可提出异议。若劳动合同履行地和用人单位所在地不同，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
之后，仲裁委员会会审查异议。若认为异议成立，会把案件移送到有管辖权的仲裁委；若认为不成立，会书面驳回。
需要注意，当事人对仲裁委关于管辖权异议的决定不服，不能向法院起诉该决定。但要是对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。
所以，当事人提出管辖权异议，一定要按法定程序和期限来，以合法途径维护权益。
案情回顾:
小朱与用人单位发生劳动争议，劳动仲裁委受理了该案件。用人单位小胡在答辩期满前书面提出管辖权异议，认为该劳动争议应由劳动合同履行地的仲裁委管辖，而非当前受理的仲裁委。仲裁委对异议进行审查，小朱认为仲裁委应驳回该异议，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当事人应在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，小胡在规定时间内提出符合程序。
2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，小胡提出的理由有法律依据。
3、仲裁委员会会对异议进行审查，若认为异议成立会移送案件，不成立则书面驳回。当事人对管辖权异议决定不服不能起诉，但对仲裁裁决结果不服可在规定期限内向法院起诉。
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