解除劳动合同n是什么情况试用
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- 律师解析
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在解除劳动合同的情况里，大家常听到的“N”，其实就是经济补偿。这经济补偿咋算呢？得看劳动者在单位干了多久。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。每干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
在一些情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。比如单位和劳动者协商一致解除劳动合同；或者是单位没按合同约定提供劳动保护、没及时发够工资，劳动者因此解除劳动合同；还有单位因为经济性裁员等法定情形解除劳动合同。补偿一般就以“N”为标准。
举个例子，要是劳动者在单位干了3年零4个月，因为不满6个月，经济补偿就是3.5个月工资；要是干了3年零7个月，超过了6个月，经济补偿就是4个月工资。大家遇到这类情况，要了解自己应得的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年零5个月，该单位因经济性裁员与小许解除劳动合同。小许认为单位应按照4个月工资的标准支付经济补偿，而单位却只愿按照3.5个月工资的标准支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小许工作3年零5个月，超过了3年零6个月应按4年计算，所以单位应按照4个月工资的标准向小许支付经济补偿。
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