员工未提前一个月离职可否不支付当月工资
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- 律师解析
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员工没提前一个月离职，单位也不能不给当月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。要是员工没提前一个月通知就走人，这属于违规解除合同。
不过，工资是员工劳动所得，只要员工干了活，单位就得按合同和国家规定，及时足额支付工资。如果员工没提前通知离职给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿，但不能因此不发当月工资。
在实际情况中，如果员工没提前通知离职，单位有证据证明产生了经济损失，像岗位空缺导致业务停滞、招聘新员工的费用等，单位可以通过合法途径让员工赔偿。但单位得拿出充分证据，证明损失和员工未提前通知离职有因果关系。要是遇到这种纠纷，双方可以好好沟通，协商解决；协商不成，还可以通过法律途径来处理。
案情回顾:
小朱是某单位员工，未提前一个月以书面形式通知单位，突然离职。单位以小朱未按规定离职为由，拒绝支付其当月工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱未提前一个月通知离职，属于违反规定解除劳动合同。
2、工资是劳动者提供劳动的报酬，小朱付出了劳动，单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付其当月工资。
3、若单位有证据证明小朱未提前通知离职给其造成了经济损失，如岗位空缺致业务停滞、招聘新员工费用等，可通过合法途径要求小朱赔偿，但需证明损失与小朱未提前通知离职存在因果关系，而不能直接拒绝支付当月工资。
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