单位不给安排工作怎么解决
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- 律师解析
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单位不给员工安排工作，员工该咋办？以下是解决办法。
员工先和单位沟通，主动找领导或人力资源部门，问问不安排工作的原因，表达自己想正常工作的想法，看能不能协商解决。
要是沟通没用，就得收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位没安排工作。
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，要是发现单位违法，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排工作，还能争取因没安排工作造成的工资损失等权益。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，员工能向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，员工在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，单位却一直不给他安排工作。小朱主动与单位领导及人力资源部门沟通，询问不安排工作的原因并表达想正常工作的意愿，但沟通无果。小朱认为单位的做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱在遇到单位不安排工作的情况后，首先采取与单位沟通的方式是合理的，这是解决问题的常规途径。
2、若沟通无法解决问题，小朱可收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，用以证明与单位存在劳动关系以及单位未安排工作的事实。
3、小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。
4、小朱也能依据劳动争议调解仲裁法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排工作并主张工资损失等权益。若单位不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
5、若小朱对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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