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没签合同工作一年能告吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-05
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作一年没签合同,劳动者可通过法律途径维权。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在用工超一个月但不满一年时,没和劳动者签书面合同,就得每月给劳动者双倍工资。这么规定,就是为保护劳动者权益,让单位及时和劳动者签合同。
要是你工作一年没签合同,单位得给你十一个月的双倍工资差额。但要注意仲裁时效,劳动争议申请仲裁时效是一年,从你知道或该知道权利受侵害那天起算。
维权时,你得收集证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等,用来证明你和单位存在事实劳动关系,以及你的工作时长。你可以先和单位协商,要是协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了一年,单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为单位此举侵犯了自己的权益,要求单位支付双倍工资差额,但单位以各种理由拒绝。双方因此产生争议,小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作一年未签合同,单位应支付十一个月的双倍工资差额。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需注意仲裁时效问题。
3、小朱要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据,证明与单位存在事实劳动关系及工作时长。可先与单位协商,协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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