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经济补偿金月工资计算方法是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-07-05
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律师解析
大家在遇到劳动合同解除或终止,涉及经济补偿金时,肯定想知道月工资怎么算。经济补偿金月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
先明确工资组成,月工资按劳动者应得工资算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,就按当地最低工资标准算。要是工作不满12个月,就按实际工作月数算平均工资。
计算步骤很简单,先把劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资性收入加起来,正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴等都算。然后用这个工资总和除以12,得到的商就是经济补偿金月工资数额。
举个例子,有个劳动者在劳动合同解除前十二个月工资分别是3000元、3200元等,这十二个月工资相加是42500元,除以12后,月平均工资约3542元,这就是计算经济补偿金的月工资。掌握这个计算方法,遇到相关问题心里就有数了。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后,就经济补偿金月工资的计算与公司产生争议。小朱认为应将自己的奖金、津贴等货币性收入都算入月工资来计算经济补偿金,而公司仅按照基本工资计算。小朱在劳动合同解除前十二个月工资收入多样,包含正常工资、加班工资、奖金等。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资应按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱的主张是合理的,公司仅按基本工资计算不符合规定。
2、计算时应先统计小朱在劳动合同解除前十二个月的所有工资性收入总和,再除以十二得出经济补偿金月工资数额。
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