干了6个月没转正被劝退怎么赔
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作6个月没转正还被劝退，赔偿问题分情况而定。
要是单位能证明你不符合录用条件，解除劳动合同就不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，比如招聘时明确规定了录用条件，还有客观证据证明你没达到要求。
要是单位没法证明你不符合录用条件，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。你工作6个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
遇到这种情况，你可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作6个月仍未转正，后被单位劝退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，应给予赔偿；而单位称小朱不符合录用条件，所以解除劳动合同无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明在招聘时明确设定了录用条件，且有客观证据表明小朱未达到该条件，那么单位解除劳动合同无需支付经济补偿，因为单位是依法解除。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作6个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金是两个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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