辞退补偿年终奖金如何计算
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- 律师解析
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被辞退时，年终奖金怎么算呢？这得分情况来看。
要是劳动合同里明确约定了年终奖金，像具体的发放条件、计算方式等内容都写得清清楚楚，那就按照合同来算。比如合同规定根据工作业绩和出勤情况按一定比例发年终奖，辞退的时候就这么算。
要是合同没提年终奖的事儿，但单位有相关规章制度，而且这个制度合法有效，还向员工公示过，一般就按制度规定算。例如制度说工作满一年且绩效考核达标能拿全额年终奖，员工没干满一年就被辞退，可能会按工作时间比例来算。
要是合同和制度都没有相关规定，司法实践中会综合考虑单位以往发年终奖的惯例、员工工作表现和业绩等因素来确定。比如单位以前一直给员工发年终奖，被辞退员工工作表现好、业绩也达标，法院可能会支持员工拿到一定比例的年终奖。
不过，如果员工因为自身过错被合法辞退，比如严重违反单位规章制度，单位可能就不用发年终奖了。要是单位违法辞退员工，不仅要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也可能得按上述规则支付年终奖。
案情回顾:
小许被公司辞退，就辞退补偿中的年终奖金计算与公司产生争议。双方劳动合同未约定年终奖相关内容，但公司有规章制度规定工作满一年且绩效考核达标可获全额年终奖。小许工作未满一年就被辞退，公司按工作时间比例计算年终奖，小许认为自己业绩达标应获全额，双方协商无果。
案情分析:
1、由于劳动合同未约定年终奖，而公司有合法有效且已公示的规章制度，通常应按制度规定计算。所以公司按工作时间比例计算年终奖有一定依据。
2、若小许能证明公司存在违法辞退情形，除应获得违法解除劳动合同的赔偿金外，也可能按上述规则获得相应年终奖。若小许因自身过错被合法辞退，公司可能无需支付年终奖。
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