被辞退未签劳动合同怎么维权
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
没签劳动合同就被辞退，该怎么维权？别慌，按以下步骤来。
第一步，收集证据。这是维权的关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和单位存在劳动关系。
第二步，和单位协商。你可以要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，这是从用工超过一个月到不满一年这段时间的工资；还有违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限算，每满一年赔两个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。他们会对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位改正。
你也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会审理裁决。要是对仲裁结果不服，在收到裁决书15天内可向法院起诉。
最后要注意仲裁时效，得及时主张自己的权利，不然超过时效，胜诉权可就没了。要是过程中有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，未与单位签订劳动合同，后被单位无故辞退。小朱认为单位应支付未签合同的二倍工资差额及违法解除合同的赔偿金，与单位协商，单位拒绝支付。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、小朱可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明其与单位存在事实劳动关系的证据，这是维权基础。
2、小朱有权要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，以及根据工作年限每满一年支付两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。
3、若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令单位改正。
4、小朱也可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，小朱要注意仲裁时效，及时主张权利。
0
问题没解答? 125435人选择咨询律师
被辞退未签劳动合同怎么维权
一键咨询
