怀孕劳动仲裁赔偿标准是什么
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- 律师解析
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怀孕女职工遇到劳动纠纷申请仲裁，赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除和怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿按女职工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位安排怀孕女职工做禁忌劳动，劳动行政部门会让单位限期改正，还会按受侵害女职工的人数处以罚款。要是给女职工造成损害，单位要承担赔偿责任。
要是单位没给怀孕女职工交社保费，导致女职工没法享受生育津贴等生育保险待遇，单位得按生育保险待遇标准给女职工支付费用。
女职工申请劳动仲裁时，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及自己权益受到了损害。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，所在公司以其怀孕可能影响工作为由，单方面解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司此举违法，要求继续履行合同，公司却拒绝。此外小胡还发现公司未依法为其缴纳社会保险费，导致她无法享受生育津贴。小胡决定申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、公司单方面解除与怀孕小胡的劳动合同属于违法行为。小胡可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、公司未依法为小胡缴纳社会保险费，致使她无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司需按照生育保险待遇标准支付费用。小胡申请劳动仲裁时，应收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和自身权益受损情况。
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