单位没给员工签劳务合同怎么办
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- 律师解析
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工作中没签劳动合同，员工该咋办？下面就说说应对办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工建立劳动关系得签书面合同。要是单位没签，员工先和单位协商，让单位赶紧签订书面合同，把劳动关系存续期间的合同补上。不过，如果是在入职一个月内，单位书面通知员工签合同，员工不签，那单位书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，只需支付实际工作报酬。
要是单位从用工开始超过一个月，不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。要是满一年都没签，就视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。
要是协商不成，员工也别慌。可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过法律途径，要求单位支付没签合同的二倍工资差额，并且补签劳动合同。
遇到没签合同的情况不用怕，了解相关法律规定，用正确方法就能维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱与单位协商，要求签订合同并补签存续期间合同，但单位拒绝。小朱在该单位工作已超过一个月不满一年，他认为单位应支付二倍工资，而单位则认为无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与员工建立劳动关系应订立书面劳动合同。此单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付未签合同的二倍工资差额，并补签劳动合同。
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