没有签合同公司解散员工怎么补偿
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- 律师解析
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在公司工作没签书面劳动合同，后来公司解散了，员工能获得补偿吗？答案是肯定的。
没签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
公司解散时，这属于劳动合同终止的法定情况，用人单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量补偿的事，让公司支付没签合同的双倍工资差额和经济补偿金。要是协商不成，员工也别慌，收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。之后公司解散，小朱要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及公司解散的经济补偿，但公司以未签合同为由拒绝补偿。小朱认为自己虽未签合同，但已实际工作，公司应依法补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月未签合同，公司应支付相应双倍工资差额。
2、公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作8个月，按规定应获得一个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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