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10年长期合同被辞退怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-05
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
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律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
签了10年长期合同却被辞退,赔偿得看辞退原因。
要是单位违法解除合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,得给劳动者赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。工作10年,经济补偿是10个月工资,赔偿金就是20个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等,单位解除合同不用赔偿。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等,单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可解除合同,同时要支付经济补偿,工作10年就支付10个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了10年长期合同,工作一段时间后被公司辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿;公司则称小朱严重违反公司规章制度,解除劳动合同无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应向小朱支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍,小朱工作10年,经济补偿为10个月工资,赔偿金则是20个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,如严重违反用人单位规章制度等,公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形解除劳动合同,公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后,可解除合同,并需支付10个月工资的经济补偿。
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