律图审稿专业委员会3轮严审

员工死活不辞职怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-05
2.9k浏览
擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
员工拒绝主动辞职,单位该怎么办?这得看具体情况。
要是员工有过错,比如试用期被证明不符合录用条件,严重违反单位规章制度,或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等,单位可以依法解除劳动合同,还不用给经济补偿。不过,单位得有足够证据证明员工的这些过错,并且要按法定程序来,比如把解除理由通知工会(如果有工会的话)。
要是员工没过错,但是符合无过失性辞退情形,像员工生病或非因工负伤,医疗期满后既不能做原来的工作,也做不了单位另外安排的工作;员工不能胜任工作,培训或调岗后还是不行;订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同没法履行,单位和员工协商也没达成变更合同的协议,这种情况下,单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后可以解除合同,同时还得支付经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行合同,单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行或者合同已经无法履行,单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司想让小朱主动辞职但遭拒绝。公司认为小朱在试用期间不符合录用条件,欲解除劳动合同且不支付经济补偿,小朱则称自己工作表现良好,公司是故意辞退他,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,若公司能充分证明小朱在试用期间不符合录用条件,且遵循法定程序,如通知工会,那么公司可依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱存在过错,其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。此时,小朱有权要求继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法履行,公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京178****7419用户1分钟前已获取解答
徐州181****4732用户2分钟前已获取解答
常州181****4946用户2分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125316人选择咨询律师
6293位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工死活不辞职怎么办
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****7426用户1分钟前提交了咨询
    133****7612用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****3717用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****4125用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    168****5361用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****0078用户3分钟前提交了咨询
    140****8835用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****7343用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****0602用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****4572用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****1554用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****8875用户3分钟前提交了咨询
    163****7151用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****6175用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****2315用户4分钟前提交了咨询
    176****7801用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****2437用户3分钟前提交了咨询
    162****3575用户4分钟前提交了咨询
    141****4261用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****4275用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****2228用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****7447用户3分钟前提交了咨询
    136****7351用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****5471用户3分钟前提交了咨询
    148****7246用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****0722用户2分钟前提交了咨询
    137****0531用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****8561用户1分钟前提交了咨询
    168****8860用户3分钟前提交了咨询
    163****8570用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****1310用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****0432用户2分钟前提交了咨询
    140****2561用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****2121用户1分钟前提交了咨询
    161****3228用户1分钟前提交了咨询
    150****0213用户2分钟前提交了咨询
    153****7370用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****3866用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    131****5248用户3分钟前提交了咨询
    158****7063用户3分钟前提交了咨询
    158****2613用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****5081用户3分钟前提交了咨询
    142****8705用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****0785用户4分钟前提交了咨询
    168****6413用户4分钟前提交了咨询
    170****6235用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****6004用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****0563用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****3837用户2分钟前提交了咨询
    163****5714用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
宿迁134****6432用户3分钟前已获取解答
扬州156****9832用户4分钟前已获取解答
沭阳188****2417用户4分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****6065用户4分钟前已提交咨询
镇江134****6139用户3分钟前已获取解答
徐州156****8601用户3分钟前已提交咨询
淮安188****2121用户2分钟前已获取解答
无锡156****6046用户4分钟前已提交咨询
常州188****9245用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换