用人单位威胁员工不来上班怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
职场中，若遇到用人单位威胁员工不来上班的情况，员工可按以下方法维护自身权益。
第一步是收集证据，像聊天记录、通话录音、短信等，这些能证明单位威胁行为的材料，是维权的关键。
若威胁没造成实际损害，员工可先和单位协商。协商时要明确表达自己的意愿和对工作的态度，要求单位停止威胁，保障自己的合法权益。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，发现单位违法就会责令改正并依法处罚。
员工也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，员工可立即解除合同，不用提前告知，还能要求单位支付经济补偿。若员工因威胁遭受其他损失，也能在仲裁中索赔。
如果威胁情节严重，违反了治安管理处罚法甚至刑法，员工可向公安机关报案，让相关人员承担法律责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司领导以不上班就辞退并影响其未来职业发展相威胁，要求小朱加班。小朱对此不满，认为公司的威胁行为侵犯了自己的合法权益。小朱收集了与领导的聊天记录作为证据，先与公司协商，要求停止威胁，但协商无果。
案情分析:
1、小朱收集的聊天记录可作为证明用人单位威胁行为的关键证据，符合法律规定的证据收集要求。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，若公司存在违法行为会责令其改正并依法处罚。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可申请劳动仲裁，立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并要求公司支付经济补偿。若小朱因威胁遭受其他损失，也可在仲裁中主张赔偿。
4、若公司威胁行为情节严重，涉及违反治安管理处罚法甚至刑法，小朱可向公安机关报案追究相关人员法律责任。
0
问题没解答? 125405人选择咨询律师
用人单位威胁员工不来上班怎么办
一键咨询
