单位以调离岗位为由变相辞退怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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当单位通过调离岗位变相辞退员工，这很可能是违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维护自身权益。
第一步是收集证据。像和单位交流岗位调动的邮件、聊天记录、书面通知，还有能证明原岗位工作内容、职责、工资待遇的材料，比如劳动合同、工作证、工资条等都要收集好，这些能证明单位变相辞退的行为。
接着可以和单位协商。员工主动找单位人力资源部门或领导，表明不同意岗位调动，指出单位行为可能违法，要求恢复原岗位或者按规定给经济补偿。协商时要保留好相关记录。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，让单位改正。投诉时要准备好收集的证据，填好投诉表格，详细说明情况。
员工还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。仲裁时，员工要提供充足证据支持诉求。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期单位突然通知他调离原岗位。小朱认为这是单位变相辞退自己，拒绝岗位调动。单位却坚持调动安排，双方因此产生争议。小朱认为单位的行为违法，决定维护自身权益。
案情分析:
1、单位以调离岗位变相辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。小朱可收集与岗位调动相关的邮件、聊天记录、书面通知，以及劳动合同、工作证、工资条等证据，证明单位变相辞退行为。
2、小朱可先与单位协商，表明不同意岗位调动，指出单位行为违法，要求恢复原岗位或支付经济补偿，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料并填写投诉表格。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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