违反公司规定开除算非本人意愿离职吗
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- 律师解析
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员工因违反公司规定被开除，算不算非本人意愿离职，得看具体情况。
要是公司规定合法有效，还明确把这类违规行为列为能解除劳动合同的情况，而且公司按法定程序解除合同，通常就不算非本人意愿离职。毕竟员工违规是被开除的直接原因，相当于员工自己违反了合同约定和公司管理秩序。
但要是公司规定本身不合法，像违反法律法规的强制规定，或者制定程序不合法，没经过民主程序制定和公示，那依据这样的规定开除员工就可能不合法，这种情况下员工被开除可认定为非本人意愿离职。还有，如果公司规定合法，但解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前把理由通知工会，也可能被认定为非本人意愿离职。
所以，判断是不是非本人意愿离职，重点在于公司规定是否合法，以及解除劳动合同的程序是否合规。要是遇到拿不准的情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因违反公司规定被开除。小朱认为自己是被公司无故辞退，属于非本人意愿离职，应享受相应离职待遇。但公司称其违反的规定合法有效，且按法定程序解除合同，不属于非本人意愿离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规定合法有效，明确将小朱的违规行为列为可解除劳动合同情形，且公司按法定程序解除，通常不算非本人意愿离职，因为小朱的违规行为是被开除的直接原因。
2、若公司规定不合法，如违反法律法规强制性规定或制定程序不合法未公示，或者虽规定合法但解除合同时未遵循法定程序，如未通知工会，那么小朱被开除可认定为非本人意愿离职。
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