固定期合同解除怎么赔
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- 律师解析
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固定期限合同解除赔偿情况多样，下面为大家详细介绍。
如果用人单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要按上述经济补偿标准给劳动者补偿。
当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，单位解除合同不用支付赔偿。
若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
劳动合同到期，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位终止合同也应支付经济补偿。大家遇到合同解除问题，要清楚自身权益，维护合法利益。
案情回顾:
小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。工作一段时间后，公司以小朱不能胜任工作为由，在未对其进行培训或调整岗位的情况下，直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司则认为小朱确实不能胜任工作，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司未对小朱进行培训或调整岗位就直接解除合同，属于违法解除，应支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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