公司解雇没有提前一个月通知怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退员工没提前一个月通知，要担法律责任，处理办法得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，没提前一个月通知，公司还得额外给一个月工资当代通知金。
如果公司是无过失性辞退员工，像员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原工作，也干不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成协议。这种情况下没提前一个月通知，公司除了给经济补偿，也得额外给一个月工资当代通知金。
员工遇到这种事，先和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一公司工作两年，公司未提前一个月通知便将其解雇。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金和代通知金；公司则称小朱不能胜任工作，属于无过失性辞退，只愿支付经济补偿和代通知金。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，同时公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
2、若公司存在无过失性辞退情形，除支付经济补偿（两个月工资）外，也需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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