员工有过错被辞退补偿标准是哪些
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- 律师解析
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员工因自身过错被辞退，单位一般不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，出现下面这些情况，单位能解除劳动合同且不用补偿。
一是试用期间被证明不符合录用条件。单位得拿出充足证据，像员工专业技能不达标、工作态度差等，来证明员工不符合录用标准。
二是严重违反单位规章制度。单位的规章制度要合法合理，经过民主程序制定并公示，员工多次旷工、严重违反操作规程等严重违反制度的行为就属于此类。
三是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。重大损害要结合单位实际和相关证据判断，比如员工失误让单位遭受重大经济损失、声誉受损等。
四是员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者单位提出后仍不改正。
五是因法定欺诈、胁迫手段或乘人之危等使劳动合同无效。
六是员工被依法追究刑事责任。
要是单位以员工有过错解除劳动合同，却拿不出充分证据证明属于上述情况，可能构成违法解除，要向员工支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，且不支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，公司辞退行为违法，要求公司支付赔偿金。原来，公司称小朱多次旷工，但仅提供了部分考勤记录，且未能证明考勤记录的完整性和准确性，也未证明规章制度经过民主程序制定并公示。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工过错解除劳动合同，需证明员工存在法定过错情形。本案中，公司以小朱严重违反规章制度辞退他，却无法提供充分证据证明规章制度合法制定并公示，也不能证明小朱多次旷工的事实，其解除行为可能构成违法解除。
2、若公司的解除行为被认定违法，需向小朱支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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