工作失误要承担全部损失吗
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- 律师解析
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工作中出了失误，要不要赔全部损失呢？这得具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国民法典》，劳动者在工作里给单位造成损失，得结合过错程度、损害后果等来确定赔偿责任。
要是劳动者故意造成单位损失，那得担责，甚至可能要赔全部或主要损失。毕竟故意犯错，主观恶意大，违背了工作要求和职业道德。
如果是重大过失，就得综合考虑单位有无过错、劳动者岗位、工资等因素来确定赔偿比例，一般不用赔全部。因为在劳动关系里，单位对劳动者有管理义务，劳动者按单位指示工作，成果也归单位，不能让劳动者全担责。
要是一般过失，通常不用担责。工作中难免有小失误，让劳动者为所有小差错负责，会加重他们的负担。
另外，如果劳动合同或公司制度对工作失误赔偿有规定，只要规定合法合理，就能作为赔偿依据。不过，单位制定相关制度得符合法定程序，内容也要合理。
案情回顾:
小许在公司工作时出现失误，给公司造成了一定损失。公司要求小许承担全部损失，小许认为不应由自己承担全部责任，双方因此产生争议。小许称自己并非故意犯错，只是一个小失误，不应承担全部赔偿。而公司认为不管怎样，损失是小许造成的，就该他全部赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，需结合小许失误的过错程度、损害后果等确定赔偿责任。若小许是故意造成损失，需承担赔偿责任，甚至可能承担全部或主要损失赔偿。
2、若小许只是重大过失，要综合考虑公司有无过错、小许的工作岗位、工资收入等因素确定赔偿比例，一般无需承担全部损失，因为公司对小许有管理义务。
3、若小许仅为一般过失，通常无需承担赔偿责任，日常工作小失误难避免，让其担责会加重负担。
4、若公司劳动合同或规章制度对工作失误赔偿有合法合理规定，可作为赔偿依据，但制度需符合法定程序且内容合理。
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