公司不给员工鉴合同会受什么样的处罚
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- 律师解析
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公司不跟员工签书面劳动合同，会面临一系列法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是公司从用工之日起满一年都不和员工签书面合同，那就视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，公司要每月支付两倍工资。自用工满一年的当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同，公司得马上和员工补签书面合同。
另外，劳动行政部门有权责令公司改正。要是因为没签合同给员工造成了损害，公司还得承担赔偿责任。所以，公司不签合同，不仅要掏经济赔偿，还可能被行政部门监管处罚。各位老板可得重视和员工签合同这件事，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱入职小许所在公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。起初小朱未在意，工作半年后，小朱了解到公司不签订书面合同可能存在问题，便要求公司签订，公司却以各种理由拖延。小朱遂咨询能否获得赔偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、劳动行政部门有权责令公司改正。若因未签订合同给小朱造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。若公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，将视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同，且之前需支付两倍工资。
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