劳动法辞退无合同如何补偿
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同就被用人单位辞退，能拿到补偿吗？这得分情况来看。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。这是对单位不签合同的惩罚，不过最多给11个月的双倍工资。
辞退补偿方面，如果单位违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
但要是劳动者严重违反单位规章制度等，单位依法辞退就不用给经济补偿或赔偿金。
劳动者要是想争取补偿，得先证明和单位有劳动关系，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据。然后和单位协商补偿的事，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。某日，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位应给予补偿，而单位则称小朱工作表现不佳，辞退无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月，单位需支付7个月的二倍工资。
2、单位无故辞退小朱属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资，赔偿金则为二个月工资。若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，可无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可收集工资支付凭证等证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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