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公司放假没发工资能仲裁吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-05
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司放假不发工资,劳动者可以申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者发工资。要是放假是法定节假日、年休假等带薪休假,或者因公司原因停工停产且在一个工资支付周期内,公司就得按合同标准支付工资。
公司放假不发工资,就属于没及时足额支付劳动报酬。这时,劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时,要在规定的仲裁时效内提出,还得准备好劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据,证明和公司有劳动关系以及工资支付情况。
除了仲裁,劳动者也可以先和公司协商,要求支付工资。要是协商不成,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付,若逾期不支付,公司要按应付金额的50%以上100%以下给劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司放假后未给小朱发放工资。小朱认为放假期间公司也应按规定支付工资,而公司则以放假期间未实际工作为由拒绝支付。小朱与公司协商无果,决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若放假属法定节假日、年休假等带薪休假,或因公司原因停工停产在一个工资支付周期内,公司应按标准支付工资。本案中公司放假不发工资,属于未及时足额支付报酬情形。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但需在规定仲裁时效内提出,并准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据。此外,小朱也可先与公司协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,若公司逾期不支付工资,将被责令加付赔偿金。
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