解除怀孕员工劳动合同理由有哪些
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
怀孕女职工受法律保护，通常单位不能因女职工怀孕就解除劳动合同。不过，在一些特定情形下，单位是可以解除的。
一是试用期不符合录用条件。要是女职工还在试用期，经证明不符合录用要求，单位就能解除合同。像招聘要求有特定技能，女职工考核没通过。
二是严重违反规章制度。如果女职工严重违反单位的规章制度，比如无故旷工好多天、泄露单位商业机密，单位可解除合同。
三是严重失职、营私舞弊。女职工因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，像利用职务便利谋取私利，让单位遭受重大经济损失，单位有权解除。
四是同时与其他单位建立劳动关系。若对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后仍不改正，单位可以解除。
五是劳动合同无效。因女职工欺诈、胁迫等导致劳动合同无效，比如提供虚假学历证书，单位可解除。
六是被依法追究刑事责任。女职工被依法追究刑事责任时，单位可解除劳动合同。
案情回顾:
小朱入职某公司尚在试用期，且已怀孕。公司招聘时要求具备特定技能，小朱经考核不达标。同时，小朱还存在无故旷工多日、利用职务之便谋取私利使单位遭受重大经济损失等情况。此外，公司发现小朱入职时提供了虚假学历证书。于是，公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司不能因自己怀孕而解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，但女职工在试用期被证明不符合录用条件，公司有权解除。小朱在试用期经考核不达标，符合此情形。
2、小朱无故旷工多日，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可据此解除劳动合同。
3、小朱利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失，属于严重失职、营私舞弊，用人单位有权解除。
4、小朱提供虚假学历证书，致使劳动合同无效，用人单位也可解除合同。因此，公司解除与小朱的劳动合同是合法的。
0
问题没解答? 125505人选择咨询律师
解除怀孕员工劳动合同理由有哪些
一键咨询
