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被迫离职员工能获哪些赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-07-06

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律师解析: 员工被迫离职，是指用人单位违法，员工不得不解除劳动合同。遇到这种情况，员工可依法获得赔偿。
常见的赔偿是经济补偿金。若单位有这些情况，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保、规章制度违法损害员工权益等，员工被迫离职，单位要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工能马上解除合同，不用提前告知单位，也能拿到上述标准的经济补偿。
还有，如果单位没提前三十天书面通知员工解除合同，得额外给一个月工资作为代通知金。
员工被迫离职时，记得收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位违法行为的证据等，这样在维权时才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司未及时足额支付小朱工资，且未依法为其缴纳社保费。小朱多次与公司沟通无果，被迫提出离职。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司则认为小朱是主动离职，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。小朱因公司上述违法行为被迫离职，符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。

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