劳动合同规定试用期不得超过多少个月
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- 律师解析
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找工作签劳动合同时，试用期的规定很重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期期限和劳动合同期限紧密相关。
如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；要是合同期限在一年以上不满三年，试用期最多两个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长六个月。
要注意，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。像以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，是不能约定试用期的。而且试用期是包含在劳动合同期限内的，如果合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这一期限直接视为劳动合同期限。
总之，试用期具体不能超过几个月，得看劳动合同的期限，最长就是六个月。大家签合同时，一定要留意这些规定，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与其签订了一份期限为两年的劳动合同，却约定了三个月的试用期。小朱认为按照法律规定，两年期限的劳动合同试用期不应超过两个月，公司的做法不合法，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中公司与小朱签订的劳动合同期限为两年，却约定三个月试用期，超出了法律规定的期限。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该公司若不存在其他特殊情况，此试用期约定明显违反法律规定，应按照法律规定将试用期调整为不超过两个月。
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