在公司做半年被辞退怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在公司工作半年被辞退，该怎么处理？下面给大家详细说说。
辞退分不同情况。要是因为你严重违反公司制度、严重失职等过错被辞退，公司不用给经济补偿。不过，公司得拿出证据证明辞退理由，拿不出证据，辞退就可能违法。
如果公司以你不能胜任工作等非过错原因辞退，得提前30天书面通知你，或者多给一个月工资，同时要支付经济补偿。工作半年的话，经济补偿是半个月工资。
要是公司没正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。
遇到这种事，你可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。过程中，记得收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，用来证明你和公司的劳动关系以及工作情况。
案情回顾:
小朱在某公司工作半年后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度，无需支付经济补偿。小朱认为自己并无违规行为，公司是无正当理由辞退。双方就辞退原因及是否应支付经济补偿产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、若公司以小朱严重违反公司规章制度等过错性原因辞退，公司需对其主张的辞退理由承担举证责任，若不能证明，辞退将被认定违法。
2、若公司以非过错性原因辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，同时应支付半个月工资作为经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付一个月工资作为赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时要注意收集劳动合同等相关证据。
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