工作地点与合同不符怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作地点和合同约定不一样，该怎么办？别慌，下面给你支支招。
用人单位要是没和咱商量，就擅自变更工作地点，那可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。工作地点是劳动合同的重要部分，变更它就等于变更合同，按法律，得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式，才能改合同内容。
遇到这种情况，咱先和单位协商，让他们按合同约定的地点安排工作。协商的时候，记得保留聊天记录、邮件这些沟通证据。要是协商不成，咱有权拒绝去新地点工作。
要是单位因为咱拒绝去新地点，就和咱解除劳动合同，咱得判断这解除合不合法。要是违法解除，咱能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按咱在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
咱还能向劳动监察部门投诉单位的违法行为，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为A地。然而，公司未经小朱同意，擅自将其工作地点变更至B地。小朱发现后，与公司协商，要求按原合同约定履行，公司却未理会。小朱拒绝到B地工作，公司便解除了与小朱的劳动合同。
案情分析:
1、公司未经小朱同意擅自变更工作地点，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，变更工作地点属于对劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。
2、小朱有权拒绝到变更后的工作地点工作，若公司因此解除劳动合同，小朱可判断该解除行为是否违法，若违法，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3、小朱还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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