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劳动仲裁赔偿两倍工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-06
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
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律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
在劳动仲裁里,劳动者在特定情形下能主张两倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者两倍工资。这主要是因为用人单位有错,没及时签合同。但要是因为劳动者自己的原因没签合同,通常不能主张两倍工资。
还有,如果用人单位违反规定,不跟劳动者签无固定期限劳动合同,从该签无固定期限合同那天起,每月要给劳动者两倍工资。像劳动者在单位连续工作满十年等符合签无固定期限合同的情况,单位却拒绝签,就属于这种。
不过,主张两倍工资赔偿有仲裁时效限制。劳动者得及时维权,不然超过时效就可能败诉。而且,劳动者要提供证据证明和单位存在劳动关系,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。所以,劳动仲裁不是一定能拿到两倍工资赔偿的,得看是否符合法定情形。要是遇到这类问题拿不准,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小何入职某公司后,工作了半年公司都未与其订立书面劳动合同。小何申请劳动仲裁,主张两倍工资赔偿。公司则称未签合同是小何故意拖延导致。此外,小胡在公司连续工作满十年,公司拒绝与其订立无固定期限劳动合同,小胡也申请仲裁要求两倍工资赔偿,但公司以小胡申请已过仲裁时效抗辩。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若因用人单位过错,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。若小何能证明未签合同是公司过错,其主张可能获支持;若公司能证明是小何自身原因导致未签合同,小何则无法以此主张两倍工资。
2、用人单位违反规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的,应自应当订立之日起支付二倍工资。小胡连续工作满十年符合订立条件,但公司以仲裁时效抗辩,若小胡确实超过时效,将可能丧失胜诉权。同时,劳动者需提供能证明与单位存在劳动关系的证据。
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