2n+1赔偿按什么工资发
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- 律师解析
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在劳动纠纷里，很多人会听到“2N+1”赔偿说法，但它并非法定赔偿规则。“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金，“N”是经济补偿，“+1”则是代通知金。
“2N”和“N”的工资计算标准，按《劳动合同法》规定，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而代通知金“+1”，按劳动者上一个月的工资标准确定。
举个例子，若劳动者被违法辞退，工作3年，月平均工资5000元，那“N”就是3×5000=15000元，“2N”就是30000元；若上个月工资5500元，“+1”就是5500元。遇到劳动纠纷涉及赔偿时，大家要清楚这些赔偿的计算方法，维护好自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作3年，月平均工资5000元，上个月工资5500元。单位违法将小许辞退，小许要求单位按照“2N+1”标准进行赔偿，但单位认为“2N+1”并非法定赔偿规则，不同意按此赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、“2N+1”并非法定赔偿规则，“2N”指违法解除劳动合同的赔偿金，“N”是经济补偿，“+1”是代通知金。本案中，单位违法辞退小许，应支付相应赔偿。
2、“N”和“2N”的工资计算标准，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小许工作3年，月平均工资5000元，“N”为3×5000=15000元，“2N”就是30000元。
3、代通知金“+1”按照该劳动者上一个月的工资标准确定，小许上个月工资5500元，“+1”即为5500元。
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