申请劳动仲裁会不会获得赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
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律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多劳动者关心申请劳动仲裁能不能拿到赔偿，这得看具体情况。
要是能证明单位有这些情况，仲裁时就可能拿到赔偿。一是单位没和你签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月但不满一年，单位得每月给你双倍工资。二是单位违法解除或终止劳动合同，你能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。三是单位没给你依法缴纳社保，你因此解除劳动合同，单位要给经济补偿。四是单位安排加班却不付加班费，得支付相应费用。
但要是你没办法证明单位违法，或者你的请求没事实和法律依据，劳动仲裁委就不会支持你的赔偿请求。而且劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”，你得拿出证据证明自己说的是真的。所以，打算申请劳动仲裁前，你得收集好相关证据，这样拿到赔偿的机会更大。
案情回顾:
小朱在某单位工作，认为单位存在违法行为欲申请劳动仲裁获赔偿。小朱称单位未与其签订书面劳动合同，且违法解除劳动合同，还未依法为其缴纳社会保险费，安排加班也不支付加班费。但单位否认这些情况，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若小朱能证明单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位需向其每月支付二倍工资。
2、若能证明单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小朱因单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
4、若能证明单位安排加班不支付加班费，单位应支付相应加班费用。但劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，若小朱无法证明单位存在违法行为，仲裁委将不支持其赔偿请求。
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