离职补偿包含提成部分吗
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- 律师解析
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离职补偿包不包含提成，得看具体情况。
法律规定，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资算，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
要是提成属于工资的一部分，那计算离职补偿时就得算上提成。比如，劳动者和单位在劳动合同或规章制度里明确说了提成算工资，而且劳动者能拿出证据，证明自己离职前十二个月有提成收入，这提成就要算进月平均工资来计算离职补偿。
但要是提成发不发、发多少不确定，得看公司未来业绩、项目完成情况等，在劳动合同终止或解除时，提成还没确定或者没到发放时间，那这部分不确定的提成通常就不算在离职补偿的计算基数里。
案情回顾:
小朱从公司离职，要求公司支付离职补偿。小朱认为自己的提成应包含在离职补偿内，因为他与公司签订的劳动合同中明确约定提成属于工资，且他有证据证明离职前十二个月内有提成收入。但公司认为提成发放具有不确定性，需根据公司未来业绩和项目完成情况确定，目前提成尚未确定也未到发放时间，不应计入离职补偿计算基数，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，包括奖金等货币性收入。若提成属于工资组成部分，计算离职补偿时应包含提成。
2、本案中，若小朱能证明提成在劳动合同中有明确规定属于工资，且有证据证明离职前十二个月内有提成收入，该提成应计入月平均工资计算离职补偿。但因提成发放存在不确定性，在劳动合同终止或解除时未确定或未到发放时间，这部分不确定提成通常不计入离职补偿计算基数。
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