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裁员降薪应该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-06
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中遭遇裁员降薪,以下法律途径能帮你维权。
先说裁员,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位裁员得走法定流程。要是经济性裁员,得提前跟工会或全体职工说明,听取意见后,把裁员方案上报给劳动行政部门。但如果单位违法裁员,你可以要求单位继续履行劳动合同。要是不想继续干或者合同没办法继续履行了,单位就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位的工作年限算,每满一年就给一个月工资。
再说说降薪,降薪属于变更劳动合同内容,得用人单位和你协商一致,而且必须用书面形式。要是单位没和你商量就降薪,你可以先跟单位协商,要求恢复原来的工资。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,他们会责令单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付被克扣的工资和经济补偿。申请仲裁时,你得准备好能证明劳动关系、工资标准等的相关证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不佳,未提前向工会或全体职工说明情况,也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告,便直接通知小朱被裁员。同时,公司还未经与小朱协商,擅自降低了他的工资。小朱不服,认为公司的做法不合法,希望维护自己的权益。

案情分析:

1、公司裁员未遵循法定程序,属于违法裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法履行,公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、公司擅自降薪属于变更劳动合同内容,未与小朱协商一致且未采用书面形式,违反规定。小朱可先与公司协商要求恢复原工资待遇;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付克扣的工资及经济补偿,申请仲裁时小朱需提供能证明劳动关系、工资标准等相关证据。
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