公司倒闭被迫离职可以告公司吗
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- 律师解析
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公司倒闭员工被迫离职，别怕，有合法途径维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的合法情况，此时公司得给员工支付经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司没按规定支付经济补偿，员工可以先和公司商量。要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，公司倒闭被迫离职，员工有权维护自己的权益，可根据实际情况选合适的维权办法。
案情回顾:
小朱所在公司倒闭，他被迫离职。公司未向小朱支付经济补偿，小朱与公司协商，公司拒绝支付。小朱认为公司应按法律规定给予经济补偿，而公司则称经营困难无力支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司未依法支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
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