公司被收购员工补偿多少
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- 律师解析
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公司被收购，员工能不能拿到补偿、能拿多少，得看具体情况。
要是公司被收购后，劳动合同依然有效，接手的新单位接着履行合同，员工的岗位、工资啥的都没啥大变化，那通常员工是拿不到补偿的。
但要是公司被收购后，劳动合同没法继续履行了，或者公司主动提出解除合同，还和员工协商一致了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
案情回顾:
小朱所在公司被收购，收购后公司提出与小朱解除劳动合同。小朱认为自己在公司工作多年，应获得相应补偿；而公司则认为需根据具体情况判断是否补偿及补偿多少，双方因此产生争议。小朱在该公司工作了5年，月工资为8000元。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，因公司被收购导致劳动合同无法继续履行，且公司提出解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作5年，应获得5个月工资的经济补偿。其月工资8000元，所以公司应支付小朱经济补偿40000元。
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