没签劳动合同突然辞职如何维权
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
没签劳动合同就突然辞职，劳动者该怎么维权？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者维权第一步，得先收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、服务证，还有同事的证言等。
要是和单位协商支付双倍工资没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还会责令其改正违法行为。投诉时，劳动者要准备好相关证据材料，填好投诉申请表，把投诉事项和诉求写清楚。
劳动者还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述来裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱突然辞职后，要求公司支付双倍工资，公司拒绝。小朱认为公司违反法律规定，应按法律支付双倍工资；公司则称小朱突然辞职给公司造成损失，不应支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
2、若与公司协商支付双倍工资不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，填写投诉申请表。也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律规定终局裁决的情形外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125535人选择咨询律师
没签劳动合同突然辞职如何维权
一键咨询
