不开工资还开除如何维权
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- 律师解析
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老板不开工资还把员工辞退了，员工该怎么维权？下面这些途径能帮到你。
员工可以先和单位好好谈一谈，要求单位支付被拖欠的工资，还有违法解除劳动合同的赔偿金。谈的时候，记得把聊天记录、通话录音都保存好，这些以后可能用得上。
要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，如果情况属实，会让单位支付工资和赔偿金。去投诉前，得准备好能证明你和单位有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要办法。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。如果单位是违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还能要回被拖欠的工资。
要是对仲裁结果不满意，员工可以去法院起诉。法院会根据双方的证据和法律规定来判决。
整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未支付其工资还将其开除。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和拖欠工资。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱遇到用人单位不开工资还开除的情况，首先选择与单位协商，这是合理的维权第一步，且注意保存协商相关记录，为后续维权提供证据。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了能证明劳动关系和工资标准的材料，符合投诉要求。
3、小朱申请仲裁，要求支付赔偿金和拖欠工资，若用人单位违法解除劳动合同，按规定可要求支付赔偿金。
4、小朱对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依据双方证据和法律规定进行审理判决，整个维权过程小朱注重收集保存证据，有利于保障自身合法权益。
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