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没签劳动合同请假怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-06
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中,没签劳动合同和请假工资计算是大家常遇到的问题。没签劳动合同的,从用工那天起超过一个月但不满一年,单位得给劳动者每月双倍工资。
请假工资计算得看请假类型。要是请事假,一般没工资,单位会按请假天数扣钱,算法是月工资除以月计薪天数再乘请假天数。请病假能拿病假工资,这工资不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额单位可按规章定。像婚假、产假、丧假、年休假这些法定假期,劳动者能享受对应工资待遇,比如年休假期间,工资和正常上班一样。
劳动者得留好能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和单位在请假工资计算上有争议,先和单位协商。协商不成,就向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年,单位一直未与他签订劳动合同。期间,小朱因家中有事请了5天事假,又因生病请了3天病假。发工资时,小朱发现工资扣除较多,与自己计算的不符。小朱认为单位未签合同应支付双倍工资,且请假工资扣除不合理,与单位协商无果,遂决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。
2、对于请假工资计算,事假通常无工资,单位按小朱请假天数扣除相应工资符合规定;病假小朱可享受病假工资,且不得低于当地最低工资标准的80%,若单位扣除不合理,小朱有权要求补足。小朱可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据,通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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