没干满一个月被辞退没按底薪算，怎么办
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- 律师解析
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没干满一个月就被辞退，单位还不按底薪结算工资，该怎么维权？下面为你介绍具体方法。
首先可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出了力，单位就得按约定和法律给报酬。你跟单位说明情况，要求按底薪结算工资，同时保留好沟通记录。
要是协商没用，就收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及工作时长、工资约定等。
接着可以向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查单位工资支付情况，能责令单位支付拖欠的工资。投诉时要准备好证据，填好投诉登记表，写清楚投诉事项。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付欠薪。仲裁要提交申请书和证据材料，仲裁委会依法审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决，保障你的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作未满一个月就被辞退，公司未按底薪结算工资。小朱与公司沟通，要求按约定底薪结算，公司却以各种理由拒绝。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和法律规定支付报酬。小朱与公司沟通要求结算工资合理合法，公司拒绝支付的行为违反法律规定。
2、若协商不成，小朱可收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系及工作情况。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠工资；也可申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在规定时间内向法院起诉。
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