厂子辞退员工不立刻发工资，还要等怎么办
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- 律师解析
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厂子辞退员工却不马上发工资，要求员工等待，这可能违法了。《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都明确，用人单位和劳动者解除劳动合同时，得一次性付清工资。
要是你遇到这种事，别慌。第一步先和厂子好好商量，告诉他们按时发工资是法定的义务，要求他们马上支付。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音等证据，以防万一。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位的工资支付情况，还能责令厂子限期支付拖欠的工资。去投诉时，带上劳动合同、工作证、工资条这些能证明你和厂子有劳动关系，以及工资数额的材料。
除了投诉，你也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会，要求厂子支付拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家厂子工作，后被厂子辞退。厂子却不立刻发放工资，要求小朱等待。小朱认为厂子应在辞退时一次性付清工资，而厂子坚持按自己的安排支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，所以厂子辞退小朱后不立刻发工资的行为可能违反法律规定。
2、小朱可先与厂子友好协商，明确告知厂子按时支付工资是其法定义务，并保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
3、若协商无果，小朱可以向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
4、小朱还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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