公司没签劳动超过一年怎么办
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- 律师解析
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如果公司和劳动者没签书面劳动合同，而且时间超过了一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就相当于公司和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，公司得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者能要求公司支付11个月的双倍工资差额。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟公司商量，让公司支付双倍工资差额，再补签无固定期限劳动合同。要是商量不成，劳动者就要收集好证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天起，一年内都能申请。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。大家通过法律途径维权时，一定要注意及时主张自己的权利，别超过了时效，不然可能会影响自己的权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司超过一年未与小许签订书面劳动合同。小许要求公司支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同，公司拒绝。小许认为公司行为违反法律规定，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司超过一年未与小许签订书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向小许每月支付二倍工资，即小许可要求公司支付11个月的双倍工资差额。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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