做了几天就离职不给工资怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工作没几天就离职，用人单位不给工资怎么办？别慌，有办法解决。
首先可以和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出了劳动，单位就该给报酬。员工工作的这几天已经形成了事实劳动关系，单位必须支付相应工资。和单位沟通时，明确指出这一点。
要是协商不成，就向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对单位展开调查，如果发现单位违法，会责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。你要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，只要你的诉求合理合法，仲裁委会裁决单位支付工资。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家单位工作了5天便离职，然而用人单位拒绝支付这5天的工资。小朱认为自己付出了劳动，用人单位理应支付报酬，双方就此产生争议。小朱多次与用人单位协商，用人单位却以各种理由推脱。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬。小朱工作5天与用人单位形成事实劳动关系，用人单位有义务支付工资。
2、若协商不成，小朱可向当地劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查，若查证用人单位违法，会责令其支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明等材料。若诉求合理合法，仲裁委会裁决用人单位支付工资。
4、若对仲裁结果不满意，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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