公司故意调店怎么应对
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- 律师解析
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公司故意给员工调店，这其实算是变更劳动合同内容了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更合同约定，而且变更得用书面形式。
要是公司故意调店，却没和你商量好，你可以这么做。首先和公司沟通，书面或者当面跟公司说你不同意调店，讲讲调店对你的不利影响，要求按原合同来。然后收集证据，像调店通知、和公司的沟通记录这些都留好，以后万一要劳动仲裁或者打官司能用上。要是和公司沟通没用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，你要证明公司调店不合理，比如调的地方太远影响生活，或者新岗位和原来差别太大。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
不过，如果公司调店有合理理由，像业务需要、优化布局，而且调店对你没明显不利影响，那可能就得配合公司安排了。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司突然通知他调店。小朱认为此次调店未与其协商，且新店铺距离过远，严重影响其正常生活，属于不合理调店。但公司称调店是业务需要。小朱与公司沟通，希望按原劳动合同履行，遭公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式才可变更劳动合同约定的内容。公司故意调店属于变更劳动合同内容，未与小朱协商一致，此行为不符合法律规定。
2、小朱可收集调店通知、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明公司调店属于不合理变更。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过若公司调店确有合理理由，且未对小朱造成明显不利影响，小朱可能需配合公司安排。
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